Which competency category is specific to jobs and is often called "technical"?

እነዚህን ጥያቄዎች እንመልስ።

ጥያቄ 1:
"በብቃት ማዕቀፍ አመክንዮ መሰረት፣ ብቃቶች ሰራተኞች ከሚከተሉት ጋር በተጣጣሙ ስራዎች ላይ መሆናቸውን በማረጋገጥ የቅጥር ውሳኔዎችን ያሻሽላሉ:"

• ሀ. የትምህርት ዳራ እና የደመወዝ ተስፋዎች።
• ለ. የግል ባህሪያት እና ክህሎቶች።
• ሐ. የቀድሞ የሥራ መጠሪያዎች እና የሥራ ዘመን።
• መ. አውታረ መረብ እና ማጣቀሻዎች።

የብቃት ማዕቀፍ ሰራተኞች ለስራው የሚያስፈልጉትን የግል ባህሪያት እና ክህሎቶች እንዳላቸው በማረጋገጥ የቅጥር ውሳኔዎችን ለማሻሻል ያለመ ነው።

መልስ:

b) የግል ባህሪያት እና ክህሎቶች።

ጥያቄ 2:
"የትኛው የብቃት ምድብ ለስራዎች የተለየ እና ብዙውን ጊዜ 'ቴክኒካዊ' ተብሎ ይጠራል?"

• ሀ. ዋና ብቃቶች
• ለ. የአመራር ብቃቶች
• ሐ. የባህሪ ብቃቶች
• መ. ተግባራዊ ብቃቶች

ተግባራዊ ብቃቶች (Functional Competencies) ለአንድ የተወሰነ ሥራ ወይም ተግባር ልዩ የሆኑ እና ያንን ሥራ በብቃት ለማከናወን የሚያስፈልጉትን እውቀቶች እና ክህሎቶች የሚገልጹ ናቸው። እነዚህም ብዙውን ጊዜ ቴክኒካዊ ብቃቶች ተብለው ይጠራሉ።

መልስ:

d) ተግባራዊ ብቃቶች