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Calculer l'accès aux services de santé au Cameroun en 2016 pour 1000 habitants et déterminer s'il est conforme aux normes de l'OMS.
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5 stepsVoici les réponses aux questions posées :
PARTIE 1 : Indicateurs de l'état de santé
1) Calculer, pour l'année 2016, l'accès aux services de santé au Cameroun pour 1000 habitants. Ce chiffre est-il conforme aux exigences de l'OMS ? Justifier.
Calculer l'accès aux services de santé pour 1000 habitants.
Le texte indique qu'en 2016, l'accès aux services de santé était de 2,19 établissements pour 10.000 habitants. Pour obtenir le chiffre pour 1000 habitants, nous divisons par 10.
- Accès aux services de santé en 2016 : 0,219 établissements pour 1000 habitants.
Vérifier la conformité aux exigences de l'OMS.
Le texte indique que ce chiffre est "selon l'OMS", ce qui signifie que l'OMS a estimé cet accès à 0,219 établissements pour 1000 habitants au Cameroun en 2016. Cependant, le texte ne fournit pas les exigences ou les normes spécifiques de l'OMS concernant un niveau d'accès minimal ou optimal aux services de santé.
- Conformité aux exigences de l'OMS : Il n'est pas possible d'affirmer si ce chiffre est conforme aux exigences de l'OMS sur la base des informations fournies, car le texte ne précise pas ces exigences.
2) Calculer le taux de diminution (%) de la densité du personnel de santé au Cameroun entre 2011 et 2016. Justifier cette diminution.
Identifier les densités du personnel de santé.
- Densité en 2011 = 1,90 pour 1000 habitants.
- Densité en 2016 = 0,6 pour 1000 habitants.
Calculer le taux de diminution.
La formule du taux de diminution est :
- Taux de diminution de la densité du personnel de santé : 68,42%.
Justifier cette diminution.
La diminution de la densité du personnel de santé peut être expliquée par plusieurs facteurs, notamment :
- Un exode des cerveaux (migration des professionnels de santé vers des pays ou des secteurs offrant de meilleures conditions de travail et de rémunération).
- Une formation insuffisante de nouveaux professionnels de santé pour remplacer les départs (retraites, démissions) ou pour faire face à l'augmentation de la population.
- Des conditions de travail difficiles ou des salaires peu attractifs qui découragent l'exercice de la profession ou incitent à la reconversion.
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