According to attribution theory of motivation which of the following is more likely persistent effort and improved performance ?

प्रश्न अभिप्रेरणा के आरोपण सिद्धांत (attribution theory of motivation) के बारे में है। हमें यह पहचानना है कि कौन सा आरोपण (attribution) लगातार प्रयास और बेहतर प्रदर्शन की अधिक संभावना पैदा करेगा।

आरोपण सिद्धांत बताता है कि लोग अपनी सफलताओं और असफलताओं के कारणों की व्याख्या कैसे करते हैं। ये कारण आंतरिक (व्यक्ति के भीतर, जैसे प्रयास या क्षमता) या बाहरी (व्यक्ति के बाहर, जैसे भाग्य या कार्य की कठिनाई) हो सकते हैं।

• आंतरिक आरोपण (Internal attribution): व्यक्ति मानता है कि परिणाम उसके अपने गुणों या कार्यों के कारण हुआ है।
• बाहरी आरोपण (External attribution): व्यक्ति मानता है कि परिणाम बाहरी कारकों के कारण हुआ है।

• (1) सफलता के लिए आंतरिक आरोपण और असफलता के लिए बाहरी आरोपण: यदि व्यक्ति सफलता को अपनी क्षमता/प्रयास के कारण मानता है और असफलता को बाहरी कारकों (जैसे भाग्य) के कारण मानता है, तो यह आत्म-सम्मान को बचा सकता है, लेकिन असफलता से सीखने और सुधार करने के लिए प्रेरित नहीं करता क्योंकि व्यक्ति जिम्मेदारी नहीं लेता।
• (2) सफलता के लिए बाहरी आरोपण और असफलता के लिए आंतरिक आरोपण: यदि व्यक्ति सफलता को बाहरी कारकों (जैसे भाग्य) के कारण मानता है और असफलता को अपनी क्षमता/प्रयास की कमी के कारण मानता है, तो यह प्रेरणा के लिए हानिकारक हो सकता है और व्यक्ति को असहाय महसूस करा सकता है।
• (3) असफलता और सफलता दोनों के लिए आंतरिक आरोपण:
  • सफलता के लिए आंतरिक आरोपण: "मैंने अच्छा किया क्योंकि मैंने कड़ी मेहनत की/मैं सक्षम हूँ।" यह आत्मविश्वास बढ़ाता है और आगे भी प्रयास करने के लिए प्रेरित करता है।
  • असफलता के लिए आंतरिक आरोपण: "मैं असफल रहा क्योंकि मैंने पर्याप्त प्रयास नहीं किया/मेरी रणनीति गलत थी।" यदि असफलता को प्रयास की कमी (एक अस्थिर और नियंत्रणीय आंतरिक कारक) के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, तो व्यक्ति को लगता है कि वह अगली बार अधिक प्रयास करके या रणनीति बदलकर सफल हो सकता है। यह सुधार और लगातार प्रयास के लिए सबसे अनुकूल है।
• (4) असफलता और सफलता दोनों के लिए बाहरी आरोपण: यदि व्यक्ति सफलता और असफलता दोनों को बाहरी कारकों के कारण मानता है, तो वह अपने परिणामों पर नियंत्रण महसूस नहीं करेगा, जिससे प्रयास और प्रदर्शन में कमी आएगी।

लगातार प्रयास और बेहतर प्रदर्शन के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति यह माने कि उसके अपने कार्य परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं। सफलता को आंतरिक रूप से जिम्मेदार ठहराने से आत्मविश्वास बढ़ता है, और असफलता को नियंत्रणीय आंतरिक कारकों (जैसे प्रयास की कमी) के लिए जिम्मेदार ठहराने से व्यक्ति को सुधार के लिए प्रेरित किया जाता है। इसलिए, असफलता और सफलता दोनों के लिए आंतरिक आरोपण सबसे प्रभावी है।

The final answer is $\text{3}$