College of Business and Economics Labor Final Exam for 3rd year Economics

እነዚህ የብዙ ምርጫ ጥያቄዎች መልሶች ናቸው። 1. Marginal Revenue Product of Labor - Change in total revenue from hiring another unit of labor. የሠራተኛ ህዳግ ገቢ ምርት (Marginal Revenue Product of Labor - MRP_L) አንድ ተጨማሪ ሠራተኛ በመቅጠር የሚገኘው አጠቃላይ ገቢ ለውጥ ነው። A) MRP_L = TR/ L (አጠቃላይ ገቢ ለውጥ በሠራተኛ ለውጥ ሲካፈል) ትክክለኛ የ MRP_L ቀመር ነው። B) MRP_L = MR × MP_L (ህዳግ ገቢ በሠራተኛ ህዳግ ምርት ሲባዛ) እንዲሁ ትክክለኛ ቀመር ነው። C) MRP_L = ( TR/ Q) × ( Q/ L) (ይህም MR × MP_L ማለት ነው) እንዲሁ ትክክለኛ ቀመር ነው። ሁሉም አማራጮች ትክክል ናቸው። መልስ: D) All* 2. It includes public licensing, unlike licensing requirements, craft unions, and pension plans and seniority rights. ይህ ጥያቄ የሠራተኛ እንቅስቃሴን የሚገድቡ ተቋማዊ እንቅፋቶችን ይገልጻል። እንደ የህዝብ ፈቃድ አሰጣጥ፣ የሙያ ማህበራት፣ የጡረታ እቅዶች እና የቆይታ መብቶች (seniority rights) የመሳሰሉት ሁሉም በተቋማት የሚጣሉ ገደቦች ናቸው። C) Institutional Immobility's: institutions like governments and unions may put added restrictions on labor mobility (ተቋማዊ አለመንቀሳቀስ፡ እንደ መንግስታት እና ማህበራት ያሉ ተቋማት በሠራተኛ እንቅስቃሴ ላይ ተጨማሪ ገደቦችን ሊጥሉ ይችላሉ) የሚለው አማራጭ ይህንን በትክክል ይገልጻል። መልስ: C) Institutional Immobility's: institutions like governments and unions may put added restrictions on labor mobility* 3. Labor markets discrimination based on race gender crowded the deprived to a certain job. ይህ ጥያቄ በዘር እና በፆታ ላይ የተመሰረተ የሠራተኛ ገበያ መድልዎ (discrimination) ይገልጻል፣ ይህም የተወሰኑ ቡድኖች ወደ ተወሰኑ ስራዎች እንዲገቡ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ እንዲያገኙ ያደርጋል። ይህ ማህበራዊ ምክንያት ነው። C) Sociological immobility: labor markets discrimination based on race gender crowded the deprived to a certain job (ማህበራዊ አለመንቀሳቀስ፡ በዘር እና በፆታ ላይ የተመሰረተ የሠራተኛ ገበያ መድልዎ የተቸገሩትን ወደ ተወሰነ ሥራ ያጨናንቃል) የሚለው አማራጭ ይህንን በትክክል ይገልጻል። መልስ: C) Sociological immobility: labor markets discrimination based on race gender crowded the deprived to a certain job* 4. The principal purposes of a labor union are to የሠራተኛ ማህበራት ዋና ዓላማዎች የሠራተኞችን ጥቅም ማስጠበቅ ነው። A) ደመወዝ እና የሥራ ሁኔታዎችን መደራደር። B) በሠራተኞች (አባላቶቹ) እና በአሰሪው መካከል ያለውን ግንኙነት መቆጣጠር። C) ስምምነቶችን እና የጋራ ድርድርን ለማስፈፀም የጋራ እርምጃ መውሰድ። D) በአባላቶቹ ስም አዳዲስ ጥያቄዎችን ማቅረብ እና ቅሬታዎቻቸውን ለመፍታት መርዳት። እነዚህ ሁሉ የሠራተኛ ማህበራት ዋና ዓላማዎች ናቸው። መልስ: E) All* 5. Labor market imperfections that impede labor mobility do explain wage differentials besides nonwage aspects. Imperfections include የሠራተኛ ገበያ ጉድለቶች የሠራተኛ እንቅስቃሴን የሚያደናቅፉ እና ከደመወዝ ውጪ የሆኑ ጉዳዮች በተጨማሪ የደመወዝ ልዩነቶችን ያብራራሉ። እነዚህ ጉድለቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡ A) የመረጃ እጥረት (information deficiency)። B) ውድ የሥራ ፍለጋ ወይም ፍልሰት (costly job search or migration)። C) ሌሎች በርካታ የእንቅስቃሴ እንቅፋቶች (several other mobility barriers)። እነዚህ ሁሉ የሠራተኛ ገበያ ጉድለቶች ናቸው። መልስ: D) All* 6. A wage that is high enough to maintain a normal standard of living. አንድ ሠራተኛ መደበኛ የኑሮ ደረጃን ለመጠበቅ የሚያስችል በቂ ደመወዝ። A) Living Wage (የኑሮ ደመወዝ) ማለት አንድ ሠራተኛ መሰረታዊ ፍላጎቶቹን ለማሟላት የሚያስችል ዝቅተኛ ገቢ ነው። ይህ ከገለፃው ጋር ይጣጣማል። መልስ: A) Living Wage* 7. The lowest wage permitted by law or by a special agreement. በህግ ወይም በልዩ ስምምነት የተፈቀደው ዝቅተኛው ደመወዝ። C) Minimum Wage (ዝቅተኛ ደመወዝ) ማለት አሰሪዎች ለሠራተኞቻቸው በህጋዊ መንገድ መክፈል የሚችሉት ዝቅተኛው ደመወዝ ነው። ይህ ከገለፃው ጋር ይጣጣማል። መልስ: C) Minimum Wage* 8. Wage is the wage that is reasonable for the type of work done. ለተሰራው ሥራ ዓይነት ምክንያታዊ የሆነ ደመወዝ። B) Fair Wage (ፍትሃዊ ደመወዝ) ማለት ለተሰራው ሥራ ዓይነት፣ ለሚያስፈልገው ክህሎት፣ ጥረት፣ ሃላፊነት እና የሥራ ሁኔታዎች ተመጣጣኝ እና ፍትሃዊ የሆነ ደመወዝ ነው። ይህ ከገለፃው ጋር ይጣጣማል። መልስ: B) Fair Wage* 9. It is defined as the percentage of employed persons in the population. በህዝቡ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች መቶኛ ተብሎ ይገለጻል። A) Worker Population Ratio (የሠራተኛ ህዝብ ጥምርታ) ማለት የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር ከጠቅላላው የሥራ ዕድሜ ህዝብ መቶኛ ነው። ይህ ከገለፃው ጋር ይጣጣማል። መልስ: A) Worker Population Ratio* That's 2 down. 3 left today — send the next one.